RIO - Para quem está desempregado por um grande período ou para
aqueles profissionais que buscam uma mudança na carreira, conseguir uma
entrevista de emprego pode ser considerada uma vitória. Mas é preciso
estar atento às perguntas, principalmente àquelas com duplo sentido,
para não cair em “pegadinhas” e não engasgar na hora de falar. É dessa
temática que trata a segunda reportagem da série do Boa Chance sobre
entrevistas de emprego.
— Do outro lado da mesa, gerentes de RH
passam horas e mais horas entrevistando um candidato atrás do outro. E
uma pergunta complicada pode ser usada como ferramenta para economizar
tempo, eliminar rapidinho um candidato menos qualificado ou descobrir
que tipo de profissional você realmente é — diz Joyce Lain Kennedy,
autora de coluna sobre carreira e do livro “Job interviews for dummies”,
em artigo publicado pelo site da revista Forbes.
Segundo Joyce, é
importante saber ler nas entrelinhas e se preparar bem para não queimar
o seu filme e ser eliminado de cara da seleção. Levando isso em conta, o
Boa Chance elegeu 15 perguntas difíceis de responder listadas pelos
sites da Forbes e da Monster França. Confira, abaixo, quais são elas e a
melhor forma de respondê-las, segundo os especialistas:
"Fale um pouco sobre você"
Os
primeiros segundos podem ser determinantes para um recrutador formar
uma opinião sobre a motivação real de um candidato a partir dessa
pergunta. O ideal é responder de forma persuasiva e concisa, pois um
discurso longo corre o risco de entediar o interlocutor. É o momento
para demonstrar que você é a pessoa que melhor corresponde às
expectativas do empregador por causa de seus valores, experiências,
motivação e capacidade de organização.
''Por que você está sem trabalho há tanto tempo, e quantos outros foram demitidos?''
Com
esta pergunta, o entrevistador quer saber se há algo errado com você ou
se as circunstâncias do mercado, como uma crise econômica e cortes no
orçamento, afetaram outros funcionários também ou só você foi demitido.
Em vez de responder à pergunta diretamente, e arriscando uma resposta
emocional, e ser mal interpretado, diga que sempre deu o máximo para o
bom desenvolvimento do trabalho, não se importando de fazer horas
extras, mesmo que não tenha recebido a mais por isso.
''Se você está empregado, como você consegue tempo para as entrevistas?''
Na
verdade, o entrevistador está querendo saber se você está mentindo para
o seu atual chefe, enquanto procura outro trabalho, e que, futuramente,
poderia enganar o seu novo empregador também. Nessa hora, o melhor é
enfatizar que está particularmente interessado na vaga oferecida e que
está usando um tempo de folga para participar da entrevista.
''Como você se preparou para esta entrevista? ''
A
intenção desta pergunta é decifrar o quanto você realmente se interessa
pelo emprego ou se você está simplesmente indo na onda e improvisando.
Mostre que fez o dever de casa, pesquisando sobre a empresa e seu
negócio, nem que seja no próprio site da companhia. Revele o seu
conhecimento sobre a indústria, empresa ou departamento, fazendo
perguntas e comentando o desempenho recente da organização.
"Como você trabalha sob pressão?"
O
recomendado é mostrar que o estresse não é um problema e que faz parte
do trabalho. Se possível, ilustre com situações já vivenciadas em que
precisou atuar sob pressão. Pode pontuar que a pressão pode servir
também como um combustível para agir de maneira ainda mais eficaz, mas
diga também de que maneira procura compensar isso e como busca relaxar
após uma situação estressante.
''Você conhece alguém que trabalha para nós? ''
Este
realmente é uma pergunta complicada, porque a maioria dos entrevistados
acredita que conhecer alguém dentro da empresa conta pontos no processo
de seleção. Nada melhor do que um amigo entregar diretamente seu
currículo no RH ou ao gestor da vaga, certo? Mas, antes de tudo, é
importante saber se o seu contato tem uma imagem positiva dentro da
empresa. Como o entrevistador provavelmente vai associar características
do amigo e sua reputação com os seus méritos, é recomendável que apenas
mencione o seu nome e torça que ele seja bem-visto junto aos colegas e à
chefia.
"Como se vê daqui a cinco anos?"
Demonstre
que tem um plano de carreira, que deseja progredir e que consegue, sim,
projetar seu futuro próximo. A ambição, desde que não demonstrada de
forma excessiva, costuma ser bem-vista pelos recrutadores. É
recomendável também explicitar conhecimento acerca da realidade atual de
trabalho (alta rotatividade, instabilidade econômica etc.) e deixe
clara a sua capacidade para se adaptar a um cenário de mudanças.
"Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?"
É
claro que essa resposta vai depender da vaga, mas, de forma geral,
preferir a solidão não causa boa impressão. Hoje em dia, o trabalho
colaborativo que é bem visto. O recrutador deseja conhecer sua
capacidade de adaptação como líder ou membro de uma equipe. Procure usar
exemplos em que foi bem sucedido nesse campo, mesmo que sejam fora da
vida profissional, como em atividades esportivas, culturais ou
voluntárias.
''Onde é que você realmente gostaria de trabalhar?''
O
que o entrevistador quer saber é se você está aberto a qualquer
oportunidade que possa aparecer. Por isso, não se deve mencionar outra
empresa ou cargo em vista, já que o objetivo é destacar todas as
competências e razões que o tornam perfeito para a vaga, e que você vai
se dedicar ao máximo caso consiga o emprego. A melhor resposta é: “Aqui é
onde eu quero trabalhar, e esse trabalho é o que eu quero fazer”.
"Como você organiza o seu tempo?"
Dê
exemplos concretos que comprovem a sua organização e o fato de que você
não costuma deixar trabalho acumulado. Se for o caso, pode até contar,
de forma resumida, um dia de trabalho típico, mostrando como faz para
executar todas as tarefas diárias.
''O que mais te incomoda em relação a colegas ou patrões?''
Cuidado
para não cair nesta armadilha. Profissionais de RH podem utilizar esta
pergunta para destrinchar se você vai ter dificuldade para trabalhar em
equipe ou criar um clima, prejudicando o moral e a produtividade do seu
setor de trabalho. Pense um pouco, diga que não lembra de nenhum caso em
particular e elogie chefes e colegas. Isso irá revelar a sua visão
positiva e seu autocontrole, e como você vai lidar com as dinâmicas
sociais na nova empresa.
''Você pode descrever uma situação no trabalho ou na escola em que você estragou tudo?''
O
objetivo, neste caso, é saber se você costuma repetir os mesmos erros e
se é capaz de reconhecê-los e assumir a responsabilidade por suas
falhas. A melhor maneira de responder é mencionar um único caso, de
forma descontraída e sem entrar em detalhes, mas enfatizando que tenta
não repetir os mesmo erros e que aprendeu a lição com a experiência .
"Você pretende ter filhos?"
É
comum a questão do bebê aparecer para jovens mulheres, de maneira mais
ou menos sutil. O recomendado é explicar que um filho não faz parte de
seus planos no curto prazo. Depois de contratada, as coisas poderão
evoluir, uma vez que você já terá demonstrado suas habilidades para o
cargo. Se a candidata já tem filhos e a questão da disponibilidade de
tempo é colocada como crucial, ressalte sua capacidade de se organizar e
o fato de que, até o momento, conseguiu conciliar bem vida profissional
e familiar.
"O que você achou da nossa entrevista?"
Nessa
hora, procure evitar fazer comentários muito elogiosos. Responda que a
entrevista foi interessante e diga o porquê. Insista na forma
profissional como a entrevista foi conduzida e demonstre que houve uma
troca muito positiva. Pode terminar dizendo que a qualidade da
entrevista, caso realmente tenha sido boa, contribui para dar mais
vontade de se juntar à empresa.
''Se você ganhasse na loteria, você continuaria trabalhando?''
Esta
é uma outra oportunidade de ressaltar sua motivação e ética no
trabalho. Embora a possibilidade de ganhar na loteria deixe qualquer um
feliz, é hora de mostrar que não desistiu de sua vida profissional e
está aberto a novos desafios.
